Dimona OUT — Déclaration de sortie de service

La Dimona OUT clôture la déclaration d'un travailleur qui quitte l'entreprise, quel que soit le motif de départ. Elle doit être faite dans les délais stricts de l'ONSS. Clôturez correctement chaque relation de travail pour éviter de payer des cotisations sur des travailleurs partis.

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La Dimona OUT doit être effectuée au plus tard le premier jour ouvrable suivant la fin de la relation de travail. Les motifs acceptés incluent : fin de contrat, démission, licenciement, pension, décès, fin de période d'essai. La déclaration se fait via le même portail que la Dimona IN (socialsecurity.be), en référençant le numéro Dimona d'origine. Une Dimona OUT manquante entraîne la continuation fictive de la couverture sociale du travailleur, avec des cotisations ONSS qui restent dues. L'ONSS peut aussi imposer des amendes pour déclaration tardive.

Questions frequentes

Quel est le délai pour la Dimona OUT ?
Au plus tard le premier jour ouvrable suivant le dernier jour de travail effectif ou la fin du contrat.
Que se passe-t-il si j'oublie la Dimona OUT ?
Le travailleur reste déclaré comme actif auprès de l'ONSS. Vous continuez à devoir des cotisations sociales et risquez une amende administrative.
La Dimona OUT est-elle nécessaire en cas de pension ?
Oui. Le départ à la pension est un motif de sortie qui doit être déclaré via Dimona OUT comme tout autre fin de relation de travail.
Puis-je annuler une Dimona OUT erronée ?
Oui. Via le portail ONSS, vous pouvez annuler ou modifier une Dimona OUT si elle a été faite par erreur, dans un délai raisonnable.
Le secrétariat social gère-t-il les Dimona OUT ?
Oui. Informez votre secrétariat social de chaque départ et ils effectueront la Dimona OUT dans les délais.