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Guide complet de la déclaration Dimona en Belgique
La déclaration Dimona est l'obligation fondamentale de tout employeur belge envers l'ONSS. Chaque entrée et sortie de travailleur doit être déclarée. Ce guide couvre tout ce que vous devez savoir pour rester en conformité et éviter les amendes.
Dimona (Déclaration Immédiate / Onmiddellijke Aangifte) est le système de l'ONSS qui enregistre le début et la fin de chaque relation de travail en Belgique. Tout employeur inscrit à l'ONSS doit déclarer chaque travailleur AVANT sa mise au travail (Dimona IN) et après son départ (Dimona OUT). La déclaration se fait via le portail socialsecurity.be, par fichier batch ou via un secrétariat social. Il existe plusieurs types de Dimona selon le statut du travailleur : ordinaire (OTH), étudiant (STU), flexi-job (FLX), intérimaire (INT), extra horeca (EXT). Le non-respect expose à des amendes administratives de 2 500€ à 12 500€ ou pénales de 4 800€ à 24 000€ par travailleur.
Veelgestelde vragen
Tout employeur belge doit-il faire des déclarations Dimona ?
Oui. Tout employeur inscrit à l'ONSS doit déclarer chaque début et fin de relation de travail, sans exception.
Combien de types de Dimona existent-ils ?
Les principaux types sont : OTH (ordinaire), STU (étudiant), FLX (flexi-job), INT (intérimaire), EXT (extra horeca), et d'autres types spéciaux.
Puis-je faire la Dimona moi-même ou dois-je passer par un secrétariat social ?
Les deux options sont possibles. Le portail socialsecurity.be est gratuit et accessible à tout employeur. Un secrétariat social peut aussi le gérer.
La Dimona concerne-t-elle aussi les indépendants ?
Non. La Dimona concerne uniquement les travailleurs salariés. Les indépendants ne sont pas soumis à la Dimona mais à d'autres obligations.
Comment vérifier si ma Dimona a été enregistrée ?
Via le portail socialsecurity.be, vous pouvez consulter toutes vos déclarations Dimona actives et historiques avec leur statut de confirmation.
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