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Dimona teletravail — Faut-il declarer —

Dimona télétravail : est-ce obligatoire ?

Avec l'essor du télétravail en Belgique, de nombreuses entreprises se demandent si une déclaration Dimona est requise pour leurs travailleurs à distance. Ce guide explique les obligations légales et les cas spécifiques. Assurez votre conformité avec des explications claires.

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La déclaration Dimona est obligatoire pour tout engagement d'un travailleur salarié, mais elle ne distingue pas les modalités de travail telles que le télétravail. Toutefois, d'autres obligations comme la déclaration mensuelle du nombre de télétravailleurs via le portail de la Sécurité Sociale peuvent s'appliquer. Notez que l'absence de déclaration peut entraîner des contrôles et des sanctions de l'ONSS.

Questions frequentes

Doit-on déclarer le télétravail via Dimona ?
Non, la déclaration Dimona ne différencie pas le télétravail du travail sur site. Cependant, une déclaration globale reste obligatoire pour chaque engagement ou modification de contrat.
Existe-t-il une déclaration spécifique pour le télétravail ?
Oui, les employeurs doivent communiquer mensuellement le nombre de télétravailleurs via le portail de la Sécurité Sociale dans certains contextes, comme pendant des périodes de crise sanitaire.
Quelles sont les sanctions en cas de non-déclaration Dimona ?
L'ONSS peut infliger des amendes administratives et mener des contrôles approfondis en cas de non-déclaration ou d'informations incorrectes dans Dimona.
Comment déclarer un télétravailleur dans Dimona ?
Utilisez les canaux habituels de déclaration Dimona et spécifiez les informations sur le contrat. Aucun champ spécifique au télétravail n'est à remplir dans Dimona.
La déclaration Dimona couvre-t-elle les ajustements liés au télétravail ?
Non, Dimona se limite à l'enregistrement général des contrats. Les ajustements comme les indemnités de télétravail doivent être gérés via d'autres canaux administratifs.

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