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Délais de déclaration Dimona — Calendrier par type

Chaque type de déclaration Dimona a ses propres délais à respecter. Un jour de retard peut constituer une infraction. Ce guide récapitule tous les délais par type de travailleur pour ne jamais être en faute.

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Les délais Dimona varient selon le type de déclaration. Dimona IN (entrée) : AVANT la mise au travail effective, quel que soit le type de travailleur. Dimona OUT (sortie) : au plus tard le premier jour ouvrable suivant la fin de la relation de travail. Dimona UPDATE : dès que l'erreur est constatée, recommandé dans les 5 jours. Pour les extras horeca, la Dimona peut être faite par SMS jusqu'au moment de la mise au travail. Pour les étudiants, la Dimona STU doit mentionner les dates de début et fin du contrat. Les flexi-jobs nécessitent une Dimona FLX avant chaque période de travail. Les intérimaires utilisent le type INT avant chaque mission.

Questions frequentes

Puis-je faire la Dimona IN le jour même de l'entrée ?
Oui, à condition de la faire AVANT que le travailleur ne commence effectivement à travailler. La veille est recommandée pour plus de sécurité.
Le week-end compte-t-il pour le délai de la Dimona OUT ?
Le délai est le premier jour ouvrable suivant la sortie. Si un travailleur part le vendredi, la Dimona OUT doit être faite au plus tard le lundi.
Un étudiant jobiste a-t-il un délai différent ?
Non. Le délai est le même (avant la mise au travail) mais la Dimona STU doit inclure les dates exactes du contrat étudiant.
La Dimona SMS pour les extras horeca a-t-elle le même délai ?
Oui. Le SMS doit être envoyé avant le début de la prestation de l'extra. C'est la méthode la plus rapide pour les situations de dernière minute.
Un flexi-job nécessite-t-il une Dimona à chaque prestation ?
Oui. Chaque période de travail en flexi-job nécessite une Dimona FLX distincte, même si c'est chez le même employeur.

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