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Dimona pour les flexi-jobs en Belgique

Le flexi-job est un régime belge permettant de travailler avec des cotisations réduites, à condition de respecter des règles strictes. La Dimona FLX est obligatoire pour chaque prestation. Profitez du régime flexi-job en toute légalité grâce à une gestion Dimona correcte.

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Le flexi-job permet à un travailleur ayant un emploi principal (minimum 4/5e chez un autre employeur) de prester dans certains secteurs avec des cotisations sociales réduites (25% cotisation patronale spéciale, pas de cotisation travailleur). La Dimona de type 'FLX' doit être effectuée AVANT chaque période de travail. Les secteurs autorisés incluent : horeca, commerce de détail, boulangerie, soins de santé et autres secteurs définis par arrêté royal. L'ONSS vérifie automatiquement la condition d'emploi principal 4/5e. Si la condition n'est pas remplie, les cotisations normales s'appliquent rétroactivement.

Questions frequentes

Qui peut travailler en flexi-job ?
Tout travailleur ayant un emploi principal d'au moins 4/5e chez un autre employeur au trimestre précédent (T-3 ou T-1 selon la période).
Quels secteurs autorisent les flexi-jobs ?
Horeca, commerce de détail, boulangerie, grande distribution, soins de santé et d'autres secteurs définis par arrêté royal. La liste s'élargit régulièrement.
La cotisation est-elle vraiment réduite ?
Oui. 25% de cotisation patronale spéciale, 0% de cotisation travailleur et le salaire flexi est net pour le travailleur (exonéré d'impôt jusqu'à un plafond).
Que se passe-t-il si la condition 4/5e n'est pas remplie ?
L'ONSS requalifie le flexi-job en emploi ordinaire avec application rétroactive des cotisations normales, majorées d'intérêts de retard.
Un pensionné peut-il travailler en flexi-job ?
Oui. Les pensionnés sont dispensés de la condition d'emploi principal 4/5e et peuvent travailler en flexi-job dans tous les secteurs autorisés.

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