Guide complet de la déclaration Dimona en Belgique
La déclaration Dimona est l'obligation fondamentale de tout employeur belge envers l'ONSS. Chaque entrée et sortie de travailleur doit être déclarée. Ce guide couvre tout ce que vous devez savoir pour rester en conformité et éviter les amendes.
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Dimona (Déclaration Immédiate / Onmiddellijke Aangifte) est le système de l'ONSS qui enregistre le début et la fin de chaque relation de travail en Belgique. Tout employeur inscrit à l'ONSS doit déclarer chaque travailleur AVANT sa mise au travail (Dimona IN) et après son départ (Dimona OUT). La déclaration se fait via le portail socialsecurity.be, par fichier batch ou via un secrétariat social. Il existe plusieurs types de Dimona selon le statut du travailleur : ordinaire (OTH), étudiant (STU), flexi-job (FLX), intérimaire (INT), extra horeca (EXT). Le non-respect expose à des amendes administratives de 2 500€ à 12 500€ ou pénales de 4 800€ à 24 000€ par travailleur.