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Guide complet sur le Checkin at Work
Le Checkin at Work est une obligation légale dans certains secteurs en Belgique, visant à assurer la transparence et la sécurité sur les lieux de travail. Ce guide vous explique comment respecter cette réglementation tout en simplifiant vos démarches administratives.
Le Checkin at Work est une déclaration électronique en temps réel que les employeurs doivent effectuer pour chaque travailleur entrant sur un chantier ou un site concerné. Elle se fait via Dimona, un service de l'ONSS. Les secteurs principalement visés sont la construction, le nettoyage, et l'agriculture. L'objectif est de lutter contre le travail non déclaré et de garantir des conditions de travail régulées. Cette déclaration doit inclure des informations précises comme le numéro de registre national du travailleur et les détails de l’employeur.
Veelgestelde vragen
Qui est concerné par le Checkin at Work?
Les secteurs de la construction, du nettoyage et de l'agriculture sont principalement concernés. Tous les travailleurs présents sur un site ou chantier doivent être déclarés, y compris les indépendants et les sous-traitants.
Comment effectuer une déclaration Checkin at Work?
La déclaration peut être effectuée via le portail Dimona, une application mobile, ou une intégration logicielle. Vous aurez besoin de l'identification de l'employeur, du numéro national du travailleur et des détails du site de travail.
Quelles sont les sanctions en cas de non-déclaration?
Le non-respect du Checkin at Work peut entraîner des amendes administratives ou pénales, mais les montants exacts dépendent de la gravité de l'infraction et des contrôles effectués par l'ONSS ou l'inspection sociale.
Les indépendants doivent-ils se déclarer eux-mêmes?
Oui, les indépendants travaillant sur des chantiers ou sites soumis au Checkin at Work sont également tenus de se déclarer. Cela peut être fait via les mêmes systèmes que pour les employeurs.
Quelles informations doivent figurer dans le Checkin at Work?
Les informations incluent le numéro ONSS de l'employeur, le numéro national du travailleur ou son équivalent pour les non-résidents, et l'identification précise du site ou chantier concerné.
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