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Check-In@Work en Belgique : guide complet
Check-In@Work est une obligation légale en Belgique pour certains secteurs comme la construction et le nettoyage. Ce système permet de signaler les présences sur chantier en temps réel. Adoptez ce guide pour assurer votre conformité facilement.
Check-In@Work est géré via le système Dimona, et il est obligatoire pour les employeurs et indépendants actifs sur des chantiers de plus de 500.000 €. Les déclarations peuvent être effectuées via l’application Check-In@Work, un logiciel compatible ou même par SMS pour certains systèmes. Les données collectées par l’ONSS permettent un meilleur contrôle de la lutte contre le travail non déclaré. Assurez-vous que votre entreprise utilise un moyen d’identification conforme, comme un lecteur de carte eID ou un système d’identification mobile.
Veelgestelde vragen
Quels secteurs doivent utiliser Check-In@Work?
Check-In@Work est obligatoire pour les secteurs de la construction (CP 124), le nettoyage industriel (CP 121) et les secteurs similaires. L'obligation s'applique uniquement aux chantiers dépassant un certain seuil financier, actuellement fixé à 500.000 €.
Comment faire une déclaration Check-In@Work?
Vous pouvez déclarer via l'application Check-In@Work, des logiciels tiers approuvés, ou en utilisant un lecteur de carte eID. Certaines plateformes permettent également des déclarations par SMS sous conditions spécifiques.
Quelles sont les sanctions en cas de non-déclaration?
L'ONSS peut imposer des amendes administratives ou des contrôles renforcés si une entreprise ne respecte pas l'obligation de déclaration. Il est essentiel de s'assurer de la conformité pour éviter des pénalités coûteuses.
Est-il obligatoire pour les indépendants de se déclarer?
Oui, les indépendants travaillant sur des chantiers soumis à Check-In@Work doivent également se déclarer. Ils peuvent le faire eux-mêmes ou via un mandataire désigné.
Les données Check-In@Work sont-elles protégées?
Oui, les données sont transmises directement à l'ONSS via des canaux sécurisés. Elles ne sont utilisées que dans le cadre de la lutte contre le travail non déclaré, conformément à la législation sur la protection des données.
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