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Check-in au travail par QR code

Le check-in au travail via QR code est une solution moderne pour les employeurs soumis à l'obligation Dimona en Belgique. Ce système permet de simplifier le processus de déclaration tout en réduisant les erreurs. Découvrez comment cette méthode vous fait gagner du temps au quotidien.

Le check-in au travail par QR code fonctionne grâce à une intégration entre un logiciel de gestion et la plateforme Dimona. Chaque employé scanne un QR code unique à son arrivée, enregistrant automatiquement sa présence. Les données sont ensuite transmises en temps réel à l'ONSS, évitant les déclarations manuelles. Ce système est particulièrement utile dans les secteurs comme la construction et l’horeca, où les horaires varient souvent. Assurez-vous que votre solution est conforme aux normes RGPD pour protéger les données personnelles.

Veelgestelde vragen

Comment le QR code est-il généré pour chaque employé ?
Le QR code est généré par votre logiciel de gestion du personnel ou de temps de travail. Il peut être unique par employé ou par poste de travail, selon la configuration choisie.
Ce système est-il compatible avec l'obligation Dimona ?
Oui, le check-in via QR code est conçu pour transmettre directement les informations requises par la déclaration Dimona à l'ONSS.
Quelles données sont transmises lors du scan du QR code ?
Les données transmises incluent généralement l'identité de l'employé, l'heure d'arrivée et éventuellement le lieu de travail si cela est pertinent pour le secteur.
Faut-il une connexion internet pour utiliser ce système ?
Oui, une connexion internet est nécessaire pour transmettre les données en temps réel à la plateforme Dimona. Toutefois, certaines solutions offrent des modes hors ligne avec synchronisation ultérieure.
Que faire en cas de problème technique avec le QR code ?
En cas de problème, vous pouvez généralement enregistrer manuellement la présence de l’employé via votre logiciel ou directement sur la plateforme Dimona. Assurez-vous d’avoir une procédure de secours en place.

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