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Le check-in au travail est-il obligatoire ?
Le check-in au travail est une déclaration obligatoire dans certains secteurs en Belgique. Sa mise en place vise à lutter contre le travail non déclaré et à garantir la conformité légale. Comprendre vos obligations vous aide à éviter des sanctions coûteuses.
Le check-in au travail, introduit par l'ONSS, s'applique principalement dans les secteurs de la construction, du nettoyage et certains services de sécurité. Il consiste à enregistrer les travailleurs sur un chantier ou un site via le système Dimona avant le début de leur prestation. Ce processus repose sur l’utilisation d’une plateforme en ligne ou d’un outil mobile pour garantir la transmission immédiate des données à l’ONSS. Les employeurs doivent s'assurer que chaque enregistrement est correct et conforme aux exigences légales pour éviter de lourdes amendes.
Veelgestelde vragen
Dans quels secteurs le check-in au travail est-il obligatoire ?
Le check-in au travail est obligatoire pour les secteurs de la construction, du nettoyage et certains services de surveillance, conformément à la législation belge. D'autres secteurs peuvent être ajoutés par arrêté royal.
Quand doit-on effectuer le check-in au travail ?
Le check-in doit être effectué avant le début des activités sur le site ou le chantier. Il est recommandé de valider les données au plus tard au moment de l'arrivée des travailleurs.
Quelles sont les sanctions en cas de non-respect ?
Le non-respect des obligations de check-in au travail peut entraîner des amendes administratives ou pénales pour l'employeur. Les montants dépendent de la gravité de l'infraction constatée.
Comment enregistrer un travailleur via le système Dimona ?
L’enregistrement se fait via la plateforme Dimona en ligne ou une application compatible. Il faut fournir les informations d’identification du travailleur, le lieu et la durée des travaux.
Tous les travailleurs doivent-ils être enregistrés ?
Oui, tous les travailleurs présents sur le chantier ou le site doivent être enregistrés, y compris les intérimaires et sous-traitants. Chaque employeur est responsable de ses propres employés.
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